Este miércoles 13/3/2019 asistimos a una reunión con unos 100 representantes de CSIF en toda la provincia de La Coruña , en la que el principal tema fue las próximas elecciones sindicales 2019
viernes, 15 de marzo de 2019
domingo, 10 de marzo de 2019
ESPECIAL ELECCIONES EN PIADELA
CSIF INFORMA Marzo/2019
Como todos sabéis
próximamente se realizaran las elecciones sindicales 2019 en todo BEGANO y la gran novedad es que
este centro de trabajo de PIADELA ya es un centro autónomo.
QUE
DIFERENCIA HAY AHORA
Al ser ya un
centro de trabajo propio como lo son todas las delegaciones comerciales de
BEGANO en Galicia, tendrá su propia representación
.Como sois menos de 30 trabajadores os corresponde elegir a un solo
representante llamado DELEGADO DE PERSONAL.
QUE FUNCIONES
TENDRA ESTE DELEGADO DE PERSONAL
Este DELEGADO
es el representante de todos los trabajadores del centro de trabajo de PIADELA
y llevara además en sus funciones la supervisión de todos los temas de
seguridad y salud en este centro de trabajo.
COMO
ESTAN LAS COSAS AHORA EN BEGANO
El comité de
empresa es de 9 miembros más 6 delegados de personal, que suman un total 15
representantes de los trabajadores en Galicia, de los cuales son: 7 de CSIF, 4
de CCOO y 4 de UGT
De estos 15
representantes se forma el Comité Intercentros de 9 miembros, 4 de ellos de CSIF .Como veis CSIF es el sindicato con más representación
en BEGANO, estando en todas las provincias y centros de trabajo de BEGANO en Galicia,
y por supuesto queremos tener ahora representación en PIADELA.
PORQUE
SON IMPORTANTES ESTAS ELECCIONES
Las elecciones
sindicales son siempre muy importantes, pero estos próximos años serán de
grandes cambios para BEGANO ya que cada día dependemos más de CCIP y CCEP.Y no
queremos perder la representación Gallega en las mesas de negociación en España .CSIF en este caso os puede garantizar
que el Delegado de personal de Piadela si es candidato nuestro tendrá una plaza
fija en el Comité Intercentros (ya que
Piadela es el segundo centro de trabajo con más trabajadores).
PRINCIPALES
ACCIONES DE CSIF EN BEGANO Y CCIP
Estuvimos presentes en:
- El
desgraciado ERE, con un representante en la mesa negociadora de un total
de 13 en toda España
- En la mesa
de negociación De LA REESTRUCTURACIÓN DE
LAS ÁREAS DE FINANZAS Y CUSTOMER SERVICE
con un representante de 9 en toda España
- En el AGA
por el conflicto de PIADELA (por el traslado, transporte, etc.)
- En la
recuperación de la Antigüedad adhiriéndonos
a la demanda de CCOO y llegando
hasta la victorial final (algún día sabremos porque se llegó a perder).sin
insinuar ni obligar a nadie en afiliarse a un sindicato para conseguir este
logro tan importante para todos los trabajadores. CSIF se brindó y lucho por esta causa tan justa a coste CERO
para los trabajadores asumiendo este sindicato el coste judicial.
- Defendiendo
a muchos compañeros en conflictos y sanciones con la empresa en toda Galicia y
por supuesto la Negociación de los convenios colectivos en sintonía con los
demás sindicatos
OBJETIVOS
PARA ESTOS 4 AÑOS SI CONTAMOS CON VUESTRO APOYO
·
Estabilidad
en el empleo
·
Equiparación
de las productividades de Logística y Producción que tanto afecta a este centro
de trabajo.
·
No,
a la pérdida de poder adquisitivo , fijando los incrementos salariales al IPC
·
Mejoras
sociales
·
Formación
continua y real
ESTAMOS PARA SERVIR Y NO PARA SERVIRNOS DE LOS TRABAJADORES
Si te quieres
sumar a nuestro proyecto no tienes nada más que informarte
con nuestro Delegado Sindical Intercentros : Francisco Javier Seisdedos López
en el telf. 607907286 o su email: javier6d2@yahoo.es
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PORQUE
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viernes, 8 de marzo de 2019
SECTOR EMPRESA PRIVADA Madrid,
23 de octubre de 2018
ACUERDO CON COCA-COLA EUROPEAN
PARNERS, S.L.U. ACUERDO SOBRE EL PROTOCOLO DE MEDIDAS A LA REESTRUCTURACIÓN DE
LAS ÁREAS DE FINANZAS Y CUSTOMER SERVICE
El pasado 16 de octubre, después de mantener varias
reuniones iniciadas en el mes de septiembre, se alcanzó un Acuerdo con
COCA-COLA EUROPEAN PARNERS IBERIA, S.L.U. (CCEP IBERIA), sobre la necesidad de
amortizar 71 plazas de trabajo (de las áreas de Finanzas y Customer Service),
como consecuencia de la externalización de servicios en Sofía (Bulgaria). CSIF,
junto con el resto de organizaciones sindicales, se opuso a la aplicación de
medidas unilaterales y de carácter forzoso por parte de la compañía y exigió de
la misma que procediera a la búsqueda de medidas alternativas en las que
primaran los principios de voluntariedad y la no pérdida de derechos económicos
y sociales por parte de los trabajadores. Finalmente, y en la búsqueda de
medidas alternativas a las extinciones forzosas de contratos de trabajo y a
otras medidas de naturaleza forzosa. La compañía utilizará las condiciones
económicas de procesos anteriores para la aplicación de diferentes medidas
(extinción del contrato de trabajo, cambio de puestos, traslado de centro de
trabajo y cualquier otra), dejándose a la voluntariedad de cada trabajador la
aceptación o no de las mismas. Para velar por el correcto desarrollo de este
proceso se constituyó una Comisión de Seguimiento de la que os tendremos informados.
SECTOR EMPRESA PRIVADA
Madrid, 28 de diciembre de 2018
CSIF,
denuncia de forma parcial el Convenio Colectivo de CASBEGA
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado,
ha realizado la denuncia parcial (exclusivamente en lo que corresponde al nivel
retributivo) del Convenio Colectivo de CASBEGA, ya que no hemos tenido
incrementos salariales desde el año 2015. Aunque otras organizaciones
sindicales han puesto en duda el estar bien asesorados les indicamos que según
se refleja en el Artículo 4º de nuestro Convenio Colectivo: … “En caso de
denuncia, y transcurrido el tiempo legal de negociación del Convenio Colectivo
sin que exista acuerdo entre las partes, este seguirá vigente en todos sus
artículos y/o clausulas, salvo todo lo referente a incremento salarial.”,
Algunos datos importantes, que dan soporte a esta denuncia parcial son: Las
variaciones de IPC acumuladas, de Enero del 2.015 a Octubre de 2.018 ascienden
al 4,57%, según el dato Nacional. Las tarifas de nuestros productos, (de Enero
2.015 a Septiembre 2.018) han tenido un incremento medio del 12,05% El Precio
Neto por caja unidad, se ha visto incrementado en los últimos tres años en un
7,95%. El beneficio neto ha crecido del 2015 al 2017 un 76%. El EBITDA
(Beneficios antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización), ha
aumentado en el mismo periodo en un 66%.
Somos la única Sociedad de CCEP Iberia, que no ha visto
revisados sus salarios en estos años. Volviendo al IPC, después de haber visto
estas cifras, y entendiendo el IPC como el punto en el que se mantiene nuestro
poder adquisitivo, sin ganar nada adicional, si tomamos como ejemplo un salario
bruto de 30.000€ anuales, la pérdida de poder adquisitivo anual que llevamos
acumulada, se cifraría ya en 1.370€, caso de continuar sin negociarse.
Adicional a esto, si se negociara la necesaria retroactividad, para el salario
citado de 30.000€, los atrasos que deberíamos percibir de estos tres años sin
revisión ascenderían a 1.295€. Con este ejemplo, es sencillo calcular lo que
cada uno de nosotros estaría perdiendo en Euros aplicando proporcionalidad, en
función de nuestra categoría y salario. Todo esto, insistimos en que se puede
negociar sin riesgo de perder nada, pues caso de no alcanzarse acuerdos, no
perderíamos ningún derecho de nuestro Convenio Colectivo, según hablábamos
arriba sobre el Artículo 4º de éste. Como decíamos al principio de este
escrito, llevamos cuatro años sin que se haya mirado por este tema y
consideramos necesario ponerlo en una Mesa de Negociación con la Empresa. Es
por ello que hemos contactado con las otras dos fuerzas de Representación
Sindical, con el objetivo de promover una reunión para unificar criterios y
estaríamos encantados de que se sumaran a esta causa.
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