CSIF,
denuncia de forma parcial el Convenio Colectivo de CASBEGA
CSIF sindicato con presencia creciente en el sector privado,
ha realizado la denuncia parcial (exclusivamente en lo que corresponde al nivel
retributivo) del Convenio Colectivo de CASBEGA, ya que no hemos tenido
incrementos salariales desde el año 2015. Aunque otras organizaciones
sindicales han puesto en duda el estar bien asesorados les indicamos que según
se refleja en el Artículo 4º de nuestro Convenio Colectivo: … “En caso de
denuncia, y transcurrido el tiempo legal de negociación del Convenio Colectivo
sin que exista acuerdo entre las partes, este seguirá vigente en todos sus
artículos y/o clausulas, salvo todo lo referente a incremento salarial.”,
Algunos datos importantes, que dan soporte a esta denuncia parcial son: Las
variaciones de IPC acumuladas, de Enero del 2.015 a Octubre de 2.018 ascienden
al 4,57%, según el dato Nacional. Las tarifas de nuestros productos, (de Enero
2.015 a Septiembre 2.018) han tenido un incremento medio del 12,05% El Precio
Neto por caja unidad, se ha visto incrementado en los últimos tres años en un
7,95%. El beneficio neto ha crecido del 2015 al 2017 un 76%. El EBITDA
(Beneficios antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización), ha
aumentado en el mismo periodo en un 66%.
Somos la única Sociedad de CCEP Iberia, que no ha visto
revisados sus salarios en estos años. Volviendo al IPC, después de haber visto
estas cifras, y entendiendo el IPC como el punto en el que se mantiene nuestro
poder adquisitivo, sin ganar nada adicional, si tomamos como ejemplo un salario
bruto de 30.000€ anuales, la pérdida de poder adquisitivo anual que llevamos
acumulada, se cifraría ya en 1.370€, caso de continuar sin negociarse.
Adicional a esto, si se negociara la necesaria retroactividad, para el salario
citado de 30.000€, los atrasos que deberíamos percibir de estos tres años sin
revisión ascenderían a 1.295€. Con este ejemplo, es sencillo calcular lo que
cada uno de nosotros estaría perdiendo en Euros aplicando proporcionalidad, en
función de nuestra categoría y salario. Todo esto, insistimos en que se puede
negociar sin riesgo de perder nada, pues caso de no alcanzarse acuerdos, no
perderíamos ningún derecho de nuestro Convenio Colectivo, según hablábamos
arriba sobre el Artículo 4º de éste. Como decíamos al principio de este
escrito, llevamos cuatro años sin que se haya mirado por este tema y
consideramos necesario ponerlo en una Mesa de Negociación con la Empresa. Es
por ello que hemos contactado con las otras dos fuerzas de Representación
Sindical, con el objetivo de promover una reunión para unificar criterios y
estaríamos encantados de que se sumaran a esta causa.
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