Pérdida de poder adquisitivo del ultimo convenio

 

Resumen del actual convenio 2020-2022, con un seguimiento en el tiempo

 

·        1-10-2020  Se inicia la negociación , con una propuesta conjunta con un aumento salarial del 1.5 % para cada año. La empresa ofrece al final lo plasmado en convenio

·        15-7-21 Llegan a un preacuerdo CCOO y UGT   con la empresa ( desmarcándose CSIF al no estar  de acuerdo en la subida salarial y su vinculación  al IPC  real año a año y en el colectivo integrante del plus de responsabilidad industrial) En esa fecha el IPC estaba  en el  2.9%

·        7-10-21 Se firma el convenio  ( el IPC ya estaba en el 5.4%) finalizando el año en el 6.5%

·        En 2022 finaliza el IPC en el 5.7%

Nadie tiene una bola de cristal , pero  se intuía que el IPC iría al alza ,por lo  que no se puede pedir o aceptar un aumento salarial de 0.6% en el 2021 cuando el IPC estaba el día de la firma del Convenio en el  5.4% .(Nunca en la historia de BEGANO se firmó un convenio a sabiendas que se perdería dinero ese año y no generaría al menos unos atrasos)                                                                                            RESUMEN DEL CONVENIO   :   

                                                         AÑO               AUMENTO CONVENIO       IPC REAL     RESULTADO

Ø  2020                       1.5%                           -0.5%                   2 %

Ø  2021                       0.6%                             6.5%                 -5.9%

Ø  2022                       1.3%                             5.7%                 -4.4%

Lo que nos da una pérdida de poder adquisitivo  del   8.3% y esta cantidad es la que se aumentó en las tablas salariales de este año y sin generar ningún tipo de atraso.

 Ejemplo de un trabajador  medio :

-Ingreso anual de 40.000€  x 5.9% nos salen 2360 € de pérdida de poder adquisitivo ese año 2021

-Ingreso anual de 40.000€  x 4.4% nos salen 1760€ de pérdida de poder adquisitivo ese año 2022

-En el 2020 al ser el IPC negativo ganamos a mayores un 0.5%

El aumento salarial quedo redactado así:

Artículo 15. Salario Para el año 2020 los conceptos establecidos en las tablas anexas como salario, plus de convenio y plus de transporte se han calculado incrementados con respecto a la tabla del año 2019 en un 1,5 %. Para el año 2021 los conceptos establecidos en las tablas anexas como salario, plus de convenio y plus de transporte se han calculado incrementadas con respecto a la tabla de 2020 en un 0,6 %.

Para el año 2022 los conceptos establecidos en las tablas anexas como salario, plus de convenio y plus de transporte se han calculado incrementados respecto a la tabla de 2021 en un 1,3 %.

Si el IPC real acumulado de los años 2020, 2021 y 2022 fuese superior a la subida salarial acumulada los años 2020, 2021 y 2022 (3,4 %), dicha diferencia se trasladará automáticamente a la tabla salarial del año 2023, sin que se devengue efecto retroactivo alguno.

¿Porque CCOO y UGT firmaron ese preacuerdo?.

¿Dónde vieron el beneficio para todos los trabajadores? Pues los miembros del comité de CSIF  no lo vemos y por eso no firmamos ese preacuerdo.

Salvo que en otros conceptos se vieran beneficiados los representantes de CCOO y UGT ,como los siguientes:

-Aumento de la productividad de logística para algunos de más de 2000€ gracias a esta firma, casualmente, 2 de los 3 representantes de UGT  cobraran este aumento de productividad ( que CSIF apoya esta equiparación con Industrial , pero no por puestos de trabajo y si por categoría, ya que así ganaran  en las categorías más bajas más dinero que los de Industrial) 

- O el plus de responsabilidad industrial  “caído del cielo” que no venía en la plataforma conjunta y lo ofreció la empresa a última hora .. Con este complemento se rompe el principio básico de productividad , de que todos valemos lo mismo y quienes lo defendían ahora son lo que cobran este plus de más de 600€ anuales. Que casualmente cobraran 2 de los 3 representantes de CCOO de industrial.

CSIF nunca se opondrá al aumento de cualquier concepto salarial , pero al dar prioridad a estos aumentos quedaron fuera otros más sangrantes , como la subida de las dietas de comercial que llevan congeladas muchos años  o colectivos que ni llegan a unas productividades razonables.

Igual es una casualidad que la mayoría de los trabajadores solo tuviéramos de aumento el 0.6% en el 2021 y el 1.3% en 2022 y otros con su firma obtuvieron un dinero muy superior a ese aumento.

CSIF QUIERE SABER DONDE VAN LOS 4000€ QUE  PERDIMOS TODOS LOS TRABAJADORES DE PODER ADQUISITIVO  ESOS 2 AÑOS.

Un mal pensado diría que casualmente se los llevaron los que firmaron tal preacuerdo , ya que fueron los mayores beneficiarios, eso sí, a costa del resto de trabajadores.

 

TODOS LOS DATOS SALEN DEL CONVENIO EN VIGOR Y DEL INE

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